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经济补偿金和赔偿金

经济补偿金和赔偿金区别

经济补偿金和赔偿金区别还是很大的,在这里为你详细的介绍他们两者之间的四个很明显的区别:

1、性质不同

经济补偿金和赔偿金两者时间的性质是不同的,首先说经济补偿金,支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,具有惩罚性。

2、适用条件不同。

还有,两者之间的适用条件是不同的,经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,赔偿金适用条件:只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。

3、适用后果不同

适用经济补偿金的情形下,用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系;劳动者只能被动接受。适用赔偿金的情形下,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下,单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同/劳动关系。

4、计算标准不同。

两者之间的计算标准也是有很大区别的,经济补偿金计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算标准:按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。

赔偿金和赔偿金叠加吗

赔偿金和赔偿金叠加吗?赔偿金可以可并行赔偿,但不叠加或重复赔偿。赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失,给对方造成实际损失即构成侵权行为时,承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式,一般又称为损害赔偿。

解除劳动合同补偿金

1、根据新法优于旧法,尤其是法优于一般法的原则,按《劳动合同法》执行。

2、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签,用人单位则不需要支付补偿金。

3、劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金.

4、劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金.在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

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